Retoma da atividade cumprindo as orientações da DGS e recomendações da DGERT em relação à Covid-19
Storm2perform - Desenvolvimento de Equipas
Destinatários
- Líderes e/ou equipas
Este programa pode ser ajustado às necessidades de cada empresa ou de clientes individuais.
Porquê
As equipas enfrentam desafios constantes na implementação de novos projetos, no alinhamento da visão da equipa e da organização, na revitalização da dinâmica de equipas, entre outros. Para as equipas atingirem um alto desempenho é fundamental reforçar a comunicação e a cooperação entre os seus elementos.
Que resultado espera das sua(s) equipa(s)?
Duração
A definir
Formato
Presencial e/ou Online
Nº de pessoas
8
Onde
Online, na CSK e/ou em local a definir pelo cliente
Objetivos
Enquadrar o desenvolvimento de processos de comunicação e motivação dos diferentes elementos da equipa no contexto da sustentabilidade das organizações. Explorar o potencial da ferramenta Process Communication Model (PCM) para realizar um diagnóstico objetivo dos pontos a desenvolver pela equipa. Definir um plano de ação estratégica para um ambiente mais saudável e colaborativo.
Tópicos
Novas competências de comunicação no processo da equipa rumo ao alto desempenho. Revitalização da dinâmica de equipas Alinhamento da visão da equipa e da organização. Reflexão sobre os resultados individuais e de equipa com o perfil PCM. Como usar diferentes estilos de interação para uma comunicação e motivação mais eficaz da equipa. Plano de ação para o desenvolvimento da sua equipa.
Como funciona
O programa desenvolve-se em três etapas. Etapa 1 – Aplica metodologia com recurso ao Process Communication Model (PCM) que promove o autoconhecimento no estilo preferencial de comunicação. Etapa 2 – Associa sessões de coaching de equipa e individual numa lógica complementar. Etapa 3 – Treino de novas competências de comunicação, de cooperação e criatividade e pensamento crítico para uma equipa de alta performance.
Metodologia
Método de caso. Técnicas de Team Coaching e outras de desenvolvimento de equipas. Aplicação de inquérito online 10 dias antes do início do programa do perfil de Personalidade do Modelo Process Communication Model (PCM). Reflexão sobre os resultados individuais do perfil PCM. Plano de acção.
Nota: A liderança tem como pilares o autoconhecimento e o desenvolvimento da inteligência emocional e social. Estes elementos são também os fundamentos do Perfil de Personalidade e Comunicação da metodologia Process Communication Model (PCM) que será a base para o desenvolvimento desta formação. O PCM foi desenvolvido inicialmente na NASA para a seleção de astronautas e baseia-se em comportamentos observáveis verbais e não verbais. O recurso ao PCM permite compreender quem se dá bem ou trabalha bem com quem ou porque temos mais dificuldade em comunicar ou cooperar com algumas pessoas e objetiva o reconhecimento dos nossos padrões de comportamento predizíeis em stress.